Par DonCarol, partenaire BusinessLifeSuccess.

Pendant mes 20 années dans des multinationales et mes 20 années dans ma PME, j’ai remarqué que le courage, une vertu supposée être masculine, est devenue une caractéristique féminine. Dans le travail, les femmes ont moins peur ou sont plus courageuse, comme vous voulez.

Si quelque chose dysfonctionne dans le travail, quelque chose un peu sensible que seule la direction peut régler, il y a plus de chances que ce soit une femme qui mette le sujet sur la table qu’un homme. Par exemple une contradiction dans la stratégie générale, une bizarrerie dans les comptes, ou un équipement couteux qui devrait être remplacé.

Les femmes seront les premières à parler clairement et à demander que le problème soit évoqué, discuté et traité. Elle n’auront pas peur d’exprimer une opinion et le feront sans peser éternellement les conséquences. Ce qui doit être fait doit être fait, tout simplement.
Les hommes en revanche vont approcher prudemment (avec diplomatie diront-ils) en s’assurant que les conséquences ne les affecteront pas. Ils ne seront plus téméraires que s’ils peuvent en tirer un profit personnel.

Il est certain que le monde en ce moment est difficilement prévisible. Cela est du aux effets combinés de la globalisation, au flot ininterrompu 24/7 des communications, aux réorganisations  fréquentes des entreprises, à la nécessité d’apprendre tous les jours si l’on veut seulement rester au niveau. Tout cela constitue une pression sur les individus et une menace pour les jobs.
Tout cela joue sur les hommes autant que sur les femmes, mais il semble que les femmes aient moins peur de perdre leur job que les hommes.

Si je peux apporter mon grain d’explication, après tout un blog est fait pour ca, je dirai que la peur des hommes tient au fait que leur travail représente leur plus importante source “d’auto satisfaction-réalisation”. L’entreprise est leur champs de bataille, c’est là qu’ils gagnent leurs galons. Ils y donnent la plus grande part de leur énergie pour y exceller. Seulement la compétition y est féroce. Ils doivent gagner et obtenir de la reconnaissance. Perdre leur job n’est pas la pire chose qui puisse leur arriver mais c’est celle à laquelle ils pensent le plus. Et aujourd’hui le risque est important car il dépend beaucoup de ce qui peut arriver à l’entreprise.

De leur coté les femmes relativisent davantage leur travail comme étant “seulement un job”, ayant d’autre moyens de parvenir à des satisfaction personnelles et se réaliser. Elles balancent mieux leur travail avec d’autres responsabilités. Je ne parle pas seulement des enfants, bien que cela entre pour beaucoup même si les maris s’impliquent d’avantage, mais je parle de l’administration de la maison, du management de leur pauvre mari qui doit affronter tant de politique au bureau, de la gestion des relations sociales et amicales. Il est certain que leurs chantiers sont plus nombreux et qu’ils pèsent parfois autant que leur travail. Un avantage cependant: personne ne leur dispute toutes ces autres responsabilités! il n’y a pas de compétition et elle ne risquent pas de  perdre ces jobs!

Alors si vous avez besoin d’un homme courageux pour votre business, recrutez une femme!

Au fait vous ai-je dit que j’étais un homme?